Állást keresni ma hazánkban nemcsak a frissen végzett fiatalok szoktak. Az álláskeresés folyamata napról napra egyre nehezebb. Amíg 3-4 évvel ezelőtt szakképzett fiataljaink és a friss diplomások szinte kivétel nélkül rövid időn belül megtalálták a nekik megfelelő állást, addig ma már az álláskeresés folyamata akár 1 évig is eltarthat.

A vállalatok most leginkább 2-3 év tapasztalattal rendelkező, idegen nyelveket beszélő szakembereket keresnek. Ugyanakkor még a legképzettebb szakemberek számára is nehéz lehet az elhelyezkedés, hogyha pályázatukat nem megfelelő odafigyeléssel készítik el.

Internetes keresőkkel hamar találhatunk a hálózaton mintákat, segítséget, illetve gyakori kérdésfeltevésekre rövid válaszokat. Ám a különböző önéletrajz formátumok, kísérőlevél megfogalmazása mellett az interjún tanúsítandó viselkedésről, és még sok egyéb aprónak tűnő, de fontos témáról itt is beszélni kell.

Érdemes megjegyezni, hogy manapság az iskolai végzettségen és szakmai tapasztalaton kívül egyre nagyobb szerepet kap a munkatársak kiválasztásánál az érzelmi intelligencia, a csapatjáték és a stressz-tűrő képesség vizsgálata. Nézzük, a megcélzott munkahely vajon mi alapján válogatja ki a neki megfelelő dolgozót! Érdemes az ő fejükkel gondolkodni, és akkor kivédhetjük, illetve elkerülhetjük a csapdákat, és kellően felkészülhetünk a nem várt eseményekre.